Большинство москвичей, которые на время действия жестких карантинных ограничений были переведены из офисов на удаленную занятость, не желают возвращаться на традиционные рабочие места, свидетельствуют итоги опроса, проведенного рекрутинговым порталом «SuperJob».
Они поступили в распоряжение «Газеты.Ru».
Только 30% участников исследования, имеющих постоянную занятость, желают ежедневно приезжать в офис. Зато 52% опрошенных не возражают против перехода на дистанционную работу на постоянной основе. Среди женщин такого мнения придерживается 56%, а вот среди респондентов мужского пола – 47%.
Гендиректор «SuperJob» Анастасия Чучалова отмечает, если на момент введения ограничительных мер дистанционно трудиться готовы были только 19% россиян, то к концу минувшего года таковых оказалось уже 41%. Эта тенденция указывает на высокую адаптивность и работодателей, и наемных сотрудников, которые общими усилиями смогли откорректировать рабочие процессы с учетом пандемических реалий. Чучалова говорит, россияне, которые и далее хотели бы работать на дому, указывают, что на удаленке их персональная эффективность возрастает. Кроме того, значительная часть специалистов в режиме хоум-офиса успевает не только выполнить служебные обязанности, но и справиться с бытовыми делами, пообщаться с домашними, а также потренироваться.
Схожие результаты принесло аналогичное исследование, проведенное порталом вакансий hh.ru. Всего18% респондентов заявили, что желают покончить с дистанционной работой и вернуться в офис. 14% при выборе между удаленкой и традиционной занятостью, вероятно, предпочтут вторую. При этом 34% настроены на либо полностью дистанционную, либо гибридную работу, с периодическими посещениями офиса компании, констатируют в пресс-службе портала.
По словам главы Службы исследований hh.ru Марии Игнатовой, среди специалистов, которые пока трудятся на старом месте, но пребывают в поиске более подходящей работы, заметно выросла доля тех, кто готов рассматривать дистанционную занятость. В декабре-январе количество таких анкет составило более 1 млн. Это в 3,5 раза больше, нежели весной минувшего года. Игнатова полагает, что дистанционка останется одной из форм занятости и после завершения пандемии коронавируса, а большинству работодателей придется освоить гибридную организацию рабочего процесса. Наемные же сотрудники будут рассматривать полную или частичную удаленку как один из аргументов в пользу выбора той или иной вакансии, причем не менее значимый, нежели размер жалования либо социальный пакет.
По оценке управляющего директора «Авито Работы» Артема Кумпеля, не все компании готовы принять удаленную занятость сотрудников. По мере снятия ограничений они вернут всех работников в офисы, и в скором времени могут лишиться тех из них, кто оценил преимущества дистанционной занятости. А вот директор по маркетингу «Kelly Services» Жанна Волкова уверена, что ключевым требованием к работе для россиян остается размер зарплаты, а вот формат занятости – на дому или в офисе – не столь важен. Искать только предложения с дистанционкой могут себе позволить лишь представители наиболее востребованных профессий, отмечает она.
Директор по персоналу и организационному развитию «Работы.ру» Юлия Санина настроена оптимистично и считает, что в обозримом будущем трудиться из дому смогут все, чьи должностные обязанности не сопряжены с физическим присутствием в офисе. Это специалисты в ІТ и интеллектуальной сфере, которые начали переходить на удаленку задолго до пандемии, говорит эксперт.
Гендиректор платформы «Рокет Ворк» Анастасия Ускова убеждена, что расширение дистанционной занятости положительно отражается на рынке труда. Как свидетельствуют результаты исследования «Enterprise Technology Research», из дому большинство специалистов работает не только не хуже, нежели в офисе, а и более продуктивно – об этом заявили почти 49% респондентов из числа представителей компаний. На данный момент значительная часть работодателей перестала опасаться дистанционной занятости. Такие компании начали пользоваться услугами фрилансеров, что позволяет нанимателям экономить на налогах. Немаловажно, что сами удаленно работающие специалисты признаются, что после ухода из офиса стали счастливее. Еще одним плюсом дистанционной занятости для наемных сотрудников стала возможность искать работу за пределами своего населенного пункта, а, следовательно, зарабатывать больше, констатирует Ускова.
