Отдельные кредитные организации самостоятельно «доработали» госпрограмму «ФОТ 0» и требуют от малых и средних компаний, претендующих на предоставление льготного займа, выплачивать через эти же финучреждения зарплаты сотрудникам.
Подобную практику банкиров подтвердили собеседники «Известий» в Федеральной антимонопольной службе.
Реализация программы «ФОТ 0» стартовала в апреле прошлого года. Она направлена на поддержку некрупных частных предприятий и организаций. Главной опцией программы является выдача кредитов под нулевую или минимальную ставку. Такие ссуды разрешается тратить исключительно на выплату жалованья сотрудникам.
Программа распространяется на компании, работающие в сегментах экономики, понесших наиболее весомые убытки вследствие пандемии. Срок погашения льготных займов – до 12 месяцев. На протяжении первых 6 месяцев реализации программы кредиты не облагались процентами, а с октября прошлого года Центробанк повысил ставку до 2,5% годовых.
Антимонопольное ведомство расценивает принуждение банками частных компаний к открытию зарплатных проектов как недобросовестную конкуренцию. Соответствующие факты в минувшем году стали основанием для выдачи предупреждений двум финучреждениям. Изложенные в них требования они полностью выполнили, добавили в ФАС. Названия банков там не озвучивают. В нынешнем году подобных претензий к участникам финансового рынка, выдающим льготные зарплатные кредиты, не возникало.
Собеседник издания в кабмине указывает, в действительности большинство банков, задействованных в программе «ФОТ 0», в прошлом году требовали от получателей кредитов перевести к ним свои зарплатные проекты. И только в 2021 году ФАС потребовала от правительства прописать запрет на подобные условия кредитования.
Источники в Банке России говорят, представители малого и среднего бизнеса сообщали в регулятор о прецедентах с требованием финучреждений в обмен на выдачу ссуды перевести в данный банк зарплатный проект. Поэтому Центробанк в рекомендательной форме призвал кредитные организации следовать условиям программы «ФОТ 0», в которых обязательная выплата зарплаты через банк-кредитор не оговаривается.
В регуляторе убеждены, дабы нарушений такого плана стало меньше, к реализации госпрограммы следует привлечь максимальное количество финучреждений, включительно с региональными банками. Это повысит конкуренцию между кредиторами, и откроет доступ к ссудам большему количеству малых и средних компаний, убеждены в Банке России. Между тем, как подсчитали в экономическом ведомстве, в рамках программы субъекты МСП получили 39,5 тыс. займов на общую сумму 102 млрд рублей. Данная мера господдержки позволила защитить от сокращений 1,2 млн сотрудников.
Банкиры разногласия с ФАС и компаниями малого и среднего бизнеса в процессе реализации программы «ФОТ 0» не подтверждают. Об отсутствии каких-либо противоречий с ведомством и получателями кредитов заявили, в частности, представители «Сбера», «Промсвязьбанка», «МСП Банка» и других участников рынка. Не поступало жалоб на принудительное открытие зарплатных проектов и в «Опору России», сообщил руководитель организации Александр Калинин. Предпринимателей, которые пожаловались в ФАС на неправомерные требования кредиторов, он поддерживает.
Сопредседатель «Деловой России» Антон Данилов-Данильян об условиях отдельных банков по открытию зарплатных проектов проинформирован, однако массовым данное нарушение не считает. Если же частота выдвижения кредиторами неправомерных требований возрастет, то реагировать придется и антимонопольной службе, и Центробанку, добавляет он. Однако и единичные прецеденты не должны становиться основанием для всеобщих директив, подчеркивает эксперт.
Гендиректор Корпорации МСП Александр Исаевич отмечает, чаще всего компании, обратившиеся в банки за кредитованием в рамках программы «ФОТ 0», жаловались на отказы в предоставлении займов. Всем отказникам была оказана возможная поддержка, уверяет Исаевич. А доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Денис Домащенко констатирует, попытки банков заполучить новых клиентов, требуя от претендентов на льготные кредиты перевести к ним выплату жалованья сотрудникам, являются разновидностью дискриминации и нечестной конкуренции.