Государственная Дума утвердила во втором чтении поправки для Трудового кодекса, регулирующие дистанционный формат работы.
Отметим, что к основному чтению законопроект был серьезно доработан специалистами.
По словам председателя Госдумы Вячеслава Володина, который является одним из авторов документа, законопроект может в полной мере защитить и отстоять права и интересы «удаленщиков». Первоочередная цель достигнута – сотрудники, работающие в дистанционном режиме, получат гарантии того, что их труд будет оплачен в соответствии с законом.
Володин напомнил журналистам, что пандемия привела к массовому переводу сотрудников на гибкий удаленный график работы. Масштабное распространение этого феномена позволило сразу же обнаружить пробелы в Трудовом кодексе, связанные с данной формой занятости, определением понятий трудового времени и перерыва.
В случае окончательного принятия, законодательная инициатива вступит в силу в январе 2021 года. Времени осталось не так много, поэтому перед решающим чтением представители парламента пообщались по данному вопросу с Кабинетом министров, работодателями, профсоюзами и независимыми консультантами. Чтобы добиться максимально эффективного и взаимовыгодного соблюдения новых правил, было важно учитывать мнение каждой заинтересованной стороны, подчеркнул глава нижней палаты.
По его словам, Госдума изучила около 200 поправок и сотню обращений, отобрав наиболее важные и ценные пункты для дальнейшей доработки. Парламентарии опирались на собственный опыт дистанционной работы, полученный после введения ограничений в связи с пандемией. Основное чтение прошли 16 поправок, сообщил Володин.
Главный пункт – обеспечение дополнительных гарантий по оплате труда. Если сотрудник выполняет работу в удаленном формате, это не может стать основанием для того, чтобы его заработная плата была уменьшена или урезана каким-либо образом.
Было уточнено и определение дистанционной работы. Так, депутаты рассмотрели три разновидности: дистанция на постоянной основе, комбинированная занятость с нерегулярными или регулярными посещениями места работы, а также временная удаленная работа. При временном графике работодатель переводит служащего на удаленную работу в связи с возникшими обстоятельствами. Это может быть связано и с желанием самого сотрудника, и с внутренними причинами: уход одной из работниц в декрет, отпуск, разъяснил положения один из авторов законопроекта, первый замглавы фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.
Поправки устанавливают, что временный перевод на удаленную основу не должен превышать срок в 6 месяцев. Также в документе прописаны случаи для перевода штата на удаленную основу без согласия сотрудников. Причина для введения локального нормативного акта должна быть существенной: природные и техногенные катастрофы, аварии, несчастные случаи на производстве, экологические проблемы, эпидемии, введение режима ЧС органами государственной власти.
При этом работник должен получить соответствующие инструкции и оборудование для выполнения служебных обязанностей.