Сотрудников, которые после снятия ограничений и прекращения режима нерабочих дней отказываются возвращаться в офисы и работать на местах, могут уволить за прогулы.
После прекращения нерабочего режима, график и формат работы определяет руководство предприятия.
Ограничения, связанные с режимом самоизоляции, начинают постепенно снимать в регионах. Поэтому работодатели вправе требовать от сотрудников присутствия на рабочем месте. Даже если вы исправно выполняете свои обязанности и успеваете все в дистанционном формате, вас могут уволить за прогулы, отмечают эксперты.
О том, как вы продолжите работать после снятия противоэпидемиологических мер, вам должны разъяснить дополнительно. Об этом рассказали на специальном вебинаре, который был посвящен теме «Режим нерабочих оплачиваемых дней: что делать работодателю?». Мероприятие было подготовлено и проведено специалистами Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ. Стоит отметить, что данное учреждение является ведущим правительственным экспертным органом по регулированию правовых нюансов.
Переход на дистанцию дался людям по-разному. Одни специалисты были рады поработать таким образом, чтобы не тратить времени, сил и денег на дорогу, приведение себя в подобающий служебный вид, без чуткого начальственного ока. Другие признаются, что устали от домашней обстановки, что им выполнение рабочих обязанностей дома далось совсем непросто. Сказалось и отсутствие дисциплины, и домашняя обстановка, которая не настраивает на рабочий лад, и отсутствие коллектива с обязательными ритуалами и привычными обсуждениями во время перерыва. Одни мечтают о скорейшем возвращении в офис, желая окунуться в привычный жизненный ритм и рабочий график, влиться в активную струю. Другие полагают, что дома намного удобнее работать в халате и тапочках, без сплетен, в удобном для себя графике. Такие работники категорически против возвращения в жесткие офисные рамки.
Отметим, что несмотря на снятие всеобщего режима нерабочих дней, многие регионы не спешат возвращать офисных сотрудников на места, сохраняя удаленную основу. Поэтому пока сотрудники, работающие на дистанции, не ощутили заметных изменений. Однако тревога в ожидании сигнала уже нарастает. Если ли у тех, кто желает продолжить работу в гибком формате, на это право?
К сожалению, эксперты сообщают о том, что служащие изначально лишены права голоса в этом вопросе. Предложить альтернативный график они, конечно, могут своему начальству. Однако именно руководство будет принимать окончательное решение по этому вопросу.
По словам экспертов по правовым вопросам, сотрудник в случае снятия ограничений в регионе не имеет оснований для отсутствия на рабочем месте. Татьяна Коршунова, которая подготовила вебинар, поясняет, что в случае, если руководство дает сигнал о возврате к нормальному режиму работы, все сотрудники без отговорок должны вернуться за свои офисные столы. Пожелания высказать можно, но решение остается за руководством предприятия. При этом стоит не просто на словах согласовать режим работы, а заключить дополнительное соглашение, в котором будет прописан ее дистанционных формат, рекомендуют специалисты.
Также стоит с особой осторожностью и скрупулезностью вести отчетность, чтобы вам не могли предъявить претензии по поводу выполнения вами служебных обязанностей.