Решение судей Конституционного суда РФ гарантирует защиту рабочим, попавшим под увольнение по независящим от работника причинам. Сумма выходного пособия не должна быть ниже уровня среднего месячного заработка.
Недавно, проживающая в Коми Валентина Кормуш, обратилась в Конституционный суд России с просьбой о проверке нормативов положений об особенностях регламента исчисления заработных плат на соответствие российским законам.
Женщина столкнулась со спорной ситуацией. Она около 34 лет отработала в ремонтно-механическом отделе предприятия «Интауголь». Вообще еще при Советском Союзе переехала на Север из Молдавии в попытках заработать денег на свое жилье. Квартиру приобрела в кооперативе, после перестройки возвращаться в уже другое государство не стала, оставшись в Коми.
Практически всю свою рабочую жизнь Валентина проработала здесь же на одном предприятии. Многие годы добросовестно исполняла свои обязанности, пока прошлогодним летом оно не было ликвидировано. Под увольнение попали более 1300 служащих. Шахту же предложили закрыть. Увольнение женщины пришлось на 28 декабря, в связи с чем у нее возник спор с предприятием, а потом и с местным судом.
При расчете выходного пособия, сослались на постановление правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Получилось, что начисление производили, опираясь на средний дневной заработок, количество рабочих дней в месяце, который следует за месяцем увольнения. Как мы понимаем, в январе больше всего выходных дней, поскольку все празднуют новогодние и рождественские праздники. Поэтому вместо положенных 46 700 рублей заслуженной сотруднице начислили около 33 000 рублей.
Естественно это вызвало возмущение женщины, и та обратилась в районный суд, где ей сообщили, что все правильно ей начислили, сослались на это постановление и объяснили, что выходное пособие – это вообще не заработная плата, а помощь от государства. Поэтому стоит порадоваться тому, что есть. Перед этим она обращалась к сотрудникам расчетной части, где ей сказали, что ей просто не повезло с датой увольнения. Валентина Кормуш посчитала это несправедливым. И пошла дальше, чем другие работники, которые довольствовались объяснением, призвав судей КС РФ провести оценку того, насколько правильно и логично местные инстанции, понимают природу выплаты получаемого выходного пособия.
В своем обращении она отметила, что такое положение дел противоречит принципу равенства, поскольку сумма пособия оказывается зависимой от даты увольнения, количества рабочих дней в месяце, в котором работник уже не работает. Причин, которые не зависят от сотрудника.
Министерство юстиции, обстоятельно ознакомившись с делом, согласилось, что есть неоднозначность: в статье 178 Трудового кодекса РФ говорится, что выходное пособие должно быть выплачено, исходя из средней заработной платы, при этом не предполагается выплата среднего заработка в большем размере, чем если бы он и далее продолжать выполнять должностные обязанности. Также есть статья 112 ТК РФ, в которой отмечается, что нерабочие праздничные дни не должны влиять на снижение зарплат, отметил представитель правительства в КС РФ Михаил Барщевский.
При решении КС сослался на то, что политика российского государства направлена на укрепление социальных гарантий перед гражданами. И охрана труда – одно из важнейших направлений социальной политики государства. Сама оспоренная норма не признана противоречащей Конституции РФ. Однако работодателям запрещено рассчитывать выходное пособие ниже размера среднемесячного заработка. В решении отмечено, что такое пособие – не «подарок», а вид государственной защиты.