Порядка половины (46%) российских работодателей заявили о готовности софинансировать счета своих сотрудников в программе долгосрочных сбережений (ПДС). Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на результаты опроса «СберНПФ» и «Работа.ру».
«Пока компании не могут содействовать сотрудникам в формировании долгосрочных сбережений, хотя многие в этом заинтересованы», — рассказал газете генеральный директор «СберНПФ» Александр Зарецкий.
Согласно закону 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах», у работодателей есть возможность софинансировать ПДС, однако сейчас нет стимулирующих мер для предприятий, которые хотят делать взносы. Так, если компания пойдет на этот шаг, увеличится ее база по налогу на прибыль, а также ей придется дополнительно платить страховые социальные взносы, объяснил «Известиям» Зарецкий.
Исследование «СберНПФ» и «Работа.ру» показало, что 22% работодателей готовы софинансировать ПДС при наличии налоговых льгот. При этом запрос на стимулы чаще выражали представители крупного бизнеса из сфер строительства, IT и медицины.
Работа по внедрению налоговых стимулов для работодателей, желающих софинансировать ПДС-счета сотрудников, уже ведется, сообщил газете президент Национальной ассоциации НПФ (НАПФ) Сергей Беляков. В обсуждение вовлечены Минфин, налоговая служба, участники рынка НПФ и НАПФ, добавил он.
В пресс-службе Минфина «Известиям» сообщили, что ведомство видит большой потенциал в части привлечения работодателей к программе ПДС для расширения социального пакета своих сотрудников. В министерстве добавили, что возможность делать такие взносы у компаний уже есть. Сейчас необходима дополнительная разъяснительная работа по этому направлению.
По материалам: «ТАСС»
