Эксперты рассказали, как правильно и эффективно организовать частично удаленную работу.
Пандемия коронавируса научила не только мыть руки, носить маски в общественных местах и уважать личное пространство окружающих, но и внесла коррективы в традиционный рабочий график, узаконив удаленную работу, пишет «Российская газета». Конечно, большинство вернулись в офисы, но отказаться от «свободного формата» решили не все из вернувшихся. Многие захотели продолжить частично работать дома. Как это сделать правильно, рассказали эксперты.
Так, после начала пандемии и при переводе сотрудников на дистанцию, с ними были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору. Сейчас многие посещают офисы. По словам замглавы Роструда Ивана Шкловца, закон предусматривает понятие периодической дистанционной работы. При переходе с удаленного на частично-удаленный формат потребуется заключить новое дополнительное соглашение, пояснил он.
По словам Натальи Анохиной, это может быть выполнено и в форме изменений текста трудового договора, и в виде приложения либо отдельного допсоглашения. Но письменно утвердить свой график необходимо. По словам доцента базовой кафедры «Капитаны» РЭУ им. Г.В. Плеханова Нармины Борисовой, рабочий график – важное положение трудового договора, чтобы его изменить, необходимо письменное согласие работника. Этот формат также должен быть прописан в правилах трудодня предприятия, под которым сотрудник должен отметить, что ознакомлен.
Причем дополнительный документ прекрасно обойдется без перечисления старых правил, продолжающих действовать, уточняет юрист Европейской юридической службы Оксана Красовская. Указываются только моменты, которых затрагивают изменения. Например, сведения, что работник исполняет свои рабочие обязанности частично вне рабочего места, частично в офисе. Прописать график, продолжительность и периодичность посещения офиса.
Любое изменение в действующий трудовой договор – уже новый акт, говорит старший вице-президент ИК Fontvielle Анастасия Хрусталева. Документ должен быть подписан и работником, и работодателем с указанием действующих реквизитов.
Если вы устроились работать в компании на месте, а после было заключено дополнительное соглашение о переводе вас на дистанционный режим, то при выходе на рабочее место это соглашение перестает работать и вступает в силу основной документ. Вам ничего дополнительно не нужно подписывать. Но если вы решаете перейти на гибридный формат, то конечно, придется это зафиксировать в новом дополнительном соглашении, уточняет директор Института социально-экономических исследований Финансового университета при правительстве РФ Алексей Зубец.
Выбранные «офисные» дни могут быть перечислены в приложении, может быть просто указано общее количество таких дней, соглашаются эксперты. Также должны быть прописаны или подсчитаны часы, когда работник работает удаленно.
Бытовые травмы, полученные в «рабочее время» у себя дома, не могут считаться производственными. Такие травмы и обстоятельства несчастных случаев будут расследоваться комиссией на общих основаниях. Что касается указания конкретного «рабочего» места, то оно может быть приписано к конкретному адресу, городу, региону – в зависимости от требований работодателя, а может не быть указанным вовсе, если начальству не важно, откуда вы выполняете свои профессиональные задачи.
Фото: pixabay.com
Наталья Новикова
