Большинство российских компаний и предприятий – около 76% — пересматривали жалованье персонала в первый год пандемии.
Таковы подсчеты аналитиков «ЕY», которые имеются в распоряжении «Известий».
При подготовке исследования они проанализировали отчеты 212 работодателей из всех частей РФ. Опрошенные компании работают в энергетике, информтехнологиях, нефтегазовом секторе и других сегментах экономики. В среднем их расходы на оплату труда в апреле нынешнего года оказались на 5,8% выше, нежели в марте прошлого года. Накопленная инфляция за тот же промежуток составила 5,5%.
Походы работодателей к изменению размера зарплаты сотрудников разнятся. Представители 46% компаний заявили, что оклады изменяются на идентичный процент для всех работников, но при этом в 75% фирм возможно также персональное увеличение жалованья конкретного сотрудника. Однако в случае проведения коллективного повышения прибавка в среднем составляет 4%, а вот в индивидуальном порядке зарплату наемным сотрудникам повышают в среднем на 9%. В обозримой перспективе политика большей части компаний останется неизменной. Представители 72% работодателей заявили, что зарплаты будут расти – в среднем на 6% с мая нынешнего года по апрель будущего включительно.
Данный тренд продиктован восстановлением отечественной экономики, полагают эксперты. Однако прирост жалованья на 6% за год не компенсирует обесценивания заработка вследствие инфляции. Согласно текущему прогнозу экономического ведомства, в нынешнем году она составит 7,4%, хотя ранее это значение находилось на уровне 5,8%. Более того, по сведениям Росстата, инфляция, накопленная по состоянию на конец октября, в пересчете на год составляла 7,97%. Также, по информации ведомства, за 8 месяцев нынешнего года реальные заработки россиян увеличились на 3%, а в среднем работающий житель страны получает 52,3 тыс. рублей в месяц.
Собеседники издания на крупных предприятиях выводы авторов исследования подтверждают. Оклады сотрудников ПАО «ММК» в июле нынешнего года повысили на 6,5%, а на «Северстали» индексацию зарплат традиционно проводят в апреле, но ее размеры привязываются как к инфляции, так и к заслугам конкретного сотрудника. Представители компании также отрицают грядущие сокращения штата. В «Ленте» жалованье повысили в октябре, также ритейлер практикует премии по итогам года, которые начисляются практически всем сотрудникам. А по результатам минувшего года персонал компании получил еще и доплату за возросшую нагрузку, которая составила 15% оклада.
Только 8% компаний запланировали на нынешний год сокращение штата. Годом ранее таковых было 11%. Но грядущие сокращения будут более массовыми – если в 2020 году такие работодатели намеревались увольнять в среднем по 10% работников, то в нынешнем – 11%. Однако расширять штаты собирается впятеро больше компаний и организаций – 40%, причем в среднем они планируют принять дополнительно 14% от нынешней численности сотрудников.
Премии россиянам стали начислять реже – в прошлом году их выплатили работникам 71% компаний, хотя в благополучном 2019 таковых было 93%. Причем предприятия, которые бонусные выплаты не отменили полностью, нередко вынуждены были урезать их размер, отмечают аналитики «ЕY».
Тем временем дистанционную работу практикуют 70% работодателей. Чаще всего на удаленку переводят специалистов и менеджеров среднего звена, реже – низкоквалифицированных сотрудников и руководителей.
Управляющий директор рейтингового агентства НКР Андрей Пискунов отмечает, увеличение жалованья на 6% не покроет реального падения покупательской способности россиян. Но повышать зарплату более весомо отечественные компании не могут – многие из них находятся на старте восстановления. Схожую точку зрения высказывает главный экономист «Эксперт РА» Антон Табах. По его оценке, на благосостоянии россиян с невысокой зарплатой инфляция сказывается сильнее всего, поскольку большую часть семейного бюджета они тратят на продовольствие. Оно дорожает быстрее прочих категорий товаров, а отказаться от данной статьи расходов нельзя, указывает эксперт.
А вот коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий заверяет, в июле-сентябре нынешнего года расходы компаний на зарплату выросли на 14% относительно аналогичного периода прошлого года, что указывает на повышение конкуренции за квалифицированный персонал.
