По данным Росстата, сальдированная прибыль (прибыль за вычетом убытка) российских компаний за январь – июнь текущего года по сравнению с первым полугодием 2020 года, когда были введены первые ограничения, вызванные COVID-19, возросла в 2,6 раза.
В то же время ведомство фиксирует повышение номинальной зарплаты за этот период лишь на 9,4 процента, а индекс потребительских цен – на 5,9 процента. Реальные заработки россиян в среднем выросли всего на 3,4 процента. Эксперты связывают разрыв между прибылью собственников бизнеса и доходами наёмных работников с отсутствием в стране сильных профсоюзов и распространённой практикой «конвертных зарплат», которые не видит официальная статистика.
Тренд на прибыль неустойчивый
Наиболее существенное увеличение прибыли в первом полугодии 2021 года оказалось у владельцев мебельных фабрик, компаний в сфере добычи полезных ископаемых (угля, в частности) и производителей автомобилей. По словам замдиректора института «Центр развития» НИУ ВШЭ Валерия Миронова, показатель рос за счёт востребованности на мировом рынке отечественных товаров – металлов, древесины, удобрений.
За январь – июнь, по данным Росстата, в стране увеличились объёмы промышленного производства на 4,4 процента, сельхозпродукции – на 0,4 процента, платных услуг населению – на 19,4 процента. Как правило, рост прибыли говорит об отсутствии проблем со сбытом товаров, наращиванием выпуска, несмотря на постоянные издержки (амортизацию, содержание инфраструктуры и другое). Однако доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г. В. Плеханова Фарида Мирзабалаева убеждена, что данный тренд сложился в процессе сокращения убыточных предприятий и он пока неустойчивый.
– На уровне отдельных фирм увеличение сальдированного остатка могло быть вызвано продажей непрофильных активов. Прогнозные значения роста ВВП в 2021 году – до 4,2 процента. Наряду с улучшением показателей сальдированной прибыли предприятий растёт уровень безработицы, уровень бедности. Но все средства компании не могут быть направлены только на зарплаты. Необходимо соблюдать принцип опережающего увеличения производительности труда по отношению к росту заработков, – подчёркивает Фарида Мирзабалаева.
Кроме того, надо учесть, что доля серых выплат существенна и могла отразить увеличение сальдированной прибыли предприятий, добавляет эксперт.
Работники не стремятся в профсоюзы
Экономическое положение наёмных работников с учётом практики задержки зарплаты на деле оказалось ещё хуже. По сведениям, представленным Росстату организациями, не относящимися к субъектам малого предпринимательства, суммарная просроченная задолженность по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности на 1 августа 2021 года составила более 1,5 млрд рублей. Это более 22 тысяч человек.
Впрочем, судя по отчёту ведомства, тренд у номинальной зарплаты положительный. В июне 2021 года она достигла 58 782 рублей, прибавив за год 9,4 процента, тогда как за аналогичный период увеличение составило 5,8 процента.
Никто не договаривается с работниками, что они будут участвовать в распределении полученных компанией денежных средств. Для этого нужно иметь акции предприятия, поясняет Валерий Миронов.
Эксперт также отмечает, что на Западе внедряется практика бесплатной передачи акций предприятий их сотрудникам, занятым в сферах, где есть угроза вытеснения людей роботами. Это нужно, чтобы персонал не саботировал инновации, не портил оборудование.
– В России такие идеи тоже имели бы смысл, если бы профсоюзы озаботились наукоёмкими секторами производства. В этом случае нынешние сотрудники в будущем получали бы прибыль компании, даже покинув предприятие, – заключает Миронов.
Стоит добавить, что в июне Росстат впервые рассчитал медианную заработную плату – более объективный показатель для оценки доходов среднестатистического трудящегося в РФ. По данным главного статистического ведомства, в 2020 году она оказалась в полтора раза меньше среднего заработка в организациях и составила всего 32 422 рубля.