Непривитых сотрудников без медотвода из сфер повышенного риска нужно отстранять от работы без сохранения зарплаты. Это касается даже тех, кто трудится удалённо. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда, полученным Ассоциацией НК «Объединение корпоративных юристов».
Основанием для таких действий является ст. 76 Трудового кодекса, предусматривающая возможность отстранения от работы не только на основании случаев, обозначенных в Кодексе и федеральных законах, но и в рамках других нормативно-правовых актов.
Ранее глава Минтруда Антон Котяков заявил, что отказавшийся от вакцинации сотрудник, может быть отстранен от работы. Министр отмечал, что отстранение действует на период обязательной вакцинации. При этом категории работников, которые обязаны пройти иммунизацию, определяют сами регионы.
Также Котяков заявлял, что в трудовом законодательстве не предусмотрено увольнение за отказ от вакцинации.
Отметим, что власти столицы ранее обязали обеспечить вакцинацию не менее 60% сотрудников на предприятиях сферы торговли, услуг, общепита, транспорта, здравоохранения, ЖКХ, МФЦ, образования, культуры и организаций, работающих с детьми.
