Ведомство решило разработать методику оценки эмоционального и интеллектуального напряжения на работе, а также влияния ненормированного графика на здоровье работников. В перспективе работодателей могут обязать принимать в расчет данные показатели при оценке условий труда наряду с шумом и опасным излучением.
В ходе оценки условия работы могут быть признаны оптимальными, допустимыми, вредными или опасными. Согласно Трудовому кодексу РФ, в последних двух случаях сотрудникам положена денежная прибавка.
Согласно инициативе чиновников, для тех, чьи условия работы признают вредными и опасными, могут ввести семь дополнительных дней отпуска, сократить рабочий день на четыре часа, а также назначить прибавку к зарплате в размере 4%.
Как отметил секретарь Федерации независимых профсоюзов России Виталий Трумель, некоторые работники сталкиваются с настолько высокими эмоциональными и интеллектуальными нагрузками, что их труд следует признать вредным или опасным.
Член экспертного совета при правительстве Александр Сафонов отметил, что анализ упомянутых показателей поможет эффективнее бороться с эмоциональным выгоранием сотрудников.
