Верховный суд РФ принял решение в пользу работников, которые пропустили работу вследствие исключительных и уважительных причин. В каких случаях можно пропустить работу, как необходимо предупреждать начальство – в материале.
Человек полагает, а Бог располагает. Это меткое выражение очень хорошо описывает ситуации, в которых случай и обстоятельства складываются таким образом, что работник не в силах выйти на работу. И в таких случаях не босс должен диктовать условия, держа сотрудника за горло. Если вы предупредили о пропуске, подыскали замену, то сделали все, что могли, считают в Верховном суде России.
В подобном положении оказалась жительница столицы. Вечером у женщины по графику была смена, однако в тот же вечер ее племянник на тренировке сломал нос и оказался в больнице. В тот же период бабушка мальчика находилась в больнице из-за инсульта. Маме мальчика, вернувшейся после посещения бабушки, и увидевшей сына со сломанным носом в крови, стало плохо. Тетя, которая должна была пойти на работу, не могла оставить семью в сложившихся обстоятельствах. Поэтому она нашла себе замену и отправила начальству СМС, в котором предупредила о своем отсутствии и о том, что ее подменит другая сотрудница. В результате ее действий рабочий процесс не пострадал.
Казалось бы, с кем не бывает, ситуация вполне обыденная и хорошо, что все разрешилось с работой. Однако при появлении на рабочем месте женщину ожидали скандал от начальства и увольнение за прогул. Подробной информации об отношениях начальства с сотрудницей нет, но, думается, что свое дело сделали и какие-то внутренние разногласия.
Жительница Москвы не смирилась с таким положением и обратилась в суд. Сначала в один, потом во второй. Однако, те поддержали сторону руководства. Поскольку не было получено официального начальственного разрешения на пропуск рабочей смены, то прогул вахты произошел без уважительной причины, отметили в судах.
Верховный суд России, рассмотрев ситуацию, с такими утверждениями не согласился. По мнению экспертов, уважительная причина появилась, как только племяннику разбили нос клюшкой, а его мать оказалась неспособна самостоятельно оказывать мальчику помощь и присматривать за ним.
По словам юристов, в Трудовом кодексе содержится положение о том, что сотрудник может быть уволен за прогул без уважительной причины. Однако при рассмотрении обстоятельств, должны учитываться и тяжесть нарушения, и контекст ситуации, в которой был совершен проступок.
Чтобы правильно урегулировать спор сторон, важно проследить, какие обстоятельства повлекли нарушение, каковы причины для прогула работника, напомнили в Верховном суде России.
Истица проживает совместно с сестрой и ее сыном. У них одна семья и общее хозяйство. В воспитании мальчика она принимает деятельное участие: провожает и забирает из школы, с секций, совершает с ним прогулки, помогает во всем. То есть произошедшая ситуация с ребенком непосредственно коснулась ее, затронув семейные интересы. Также оказалось, что подмены и предупреждение руководства по СМС, практиковались в фирме. Замглавы был предупрежден о подмене дежурства, только до высшего начальства дозвониться не удалось. По свидетельским показаниям также удалось установить, что звонить и предупреждать об отсутствии – в порядке вещей в данной организации.
В Верховном суде РФ отметили, что руководство не учитывало тяжесть дисциплинарного проступка, сложившихся обстоятельств, не было предоставлено и данных по раннему поведению сотрудницы на работе – акцент сделан лишь на единственном прогуле, который не имел последствий. Нижестоящими инстанциями не рассматривались возможности применения менее тяжелого наказания.
Потому их решение было отменено, увольнение признали незаконным и обязали выплатить женщине заработную плату за пропуск и возместить моральный ущерб в размере 5 тысяч рублей. Сотрудница уволилась по собственному желанию в связи с тем, что после инцидента вряд ли сможет выстраивать с руководством нормальные рабочие отношения.