Что делать, если вам вовремя не платят зарплату?
По статистике, на данный момент, порядка 35 % сотрудников разного рода компаний сталкиваются с этой проблемой.
[button color=»blue» size=»» type=»square_outlined» target=»» link=»»]Что считать задержкой[/button]
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата сотрудникам начисляется не реже 2 раз в месяц. При этом дни выдачи должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Задержка даже на 1 день считается нарушением. Даже если задержка произошла по независящим от работодателя причинам, по закону он обязан выплатить работникам компенсацию.
Минимальный уровень компенсации, гарантированный трудовым законодательством, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в период задержки заработной платы, за каждый день просрочки. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
[button color=»blue» size=»» type=»square_outlined» target=»» link=»»]Когда начинать жаловаться[/button]
Тянуть с жалобой не стоит, так как срок, в течение которого работодателя могут привлечь к ответственности, ограничено. Иски о нарушении сроков выплаты заработной платы можно подать в течение года на основании ч. 2 ст. 292 ТК РФ.
Жалобы на нарушение процедуры увольнения и расчета сотрудника действуют только в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (согласно ч. 1 ст. 292 ТК РФ).
По истечении этих сроков призвать работодателя к ответственности уже не получится.
[button color=»blue» size=»» type=»square_outlined» target=»» link=»»]Когда можно не выходить на работу[/button]
Если вам заезживают оплату труда более, чем на 15 дней, то можно не выходить на работу, предварительно уведомив об этом начальника в письменной форме. Приостановить свою деятельность вы имеете право на неопределенный срок. Работник обязан явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности.
При этом данные действия не могут выполнять:
— работники сферы жизнеобеспечения;
— госслужащие;
— работники опасного производства;
— лица, служащие в государственных формированиях;
— если на территории введен режим чрезвычайного или военного положения.
[button color=»blue» size=»» type=»square_outlined» target=»» link=»»]Написать заявление работодателю[/button]
В случае неуплаты или задержки зарплаты в первую очередь целесообразно обратиться к начальству, советует юрист, руководитель HR-департамента Объединенной аутсорсинговой компании Кристина Косинова. При этом постарайтесь получить документальное подтверждение вашего обращения, которое может потребоваться на следующем уровне.
Направьте на имя работодателя заявление с требованием выплатить положенную вам зарплату. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте начальнику, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.
Если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Это будет документальным подтверждением ваших разногласий с работодателем.
Если таким способом решить вопрос не удалось, стоит начать принимать другие меры.
[button color=»blue» size=»» type=»square_outlined» target=»» link=»»]Обратить в трудовую инспекцию[/button]
Жалобу можно подать в электронном виде, заполнив форму обращения на сайте Роструда, в которой необходимо указать: свой ФИО, адрес электронной почты, телефон, а также сведения о работодателе (название организации, фактический и юридический адрес, ИНН либо ОГРН, данные о руководителе).
Можно также лично обратиться в Государственную инспекцию труда города Москвы по адресу: ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3. Ознакомиться с графиком приема граждан можно здесь. При личном обращении специалисты инспекции подскажут список необходимых в вашей ситуации документов.
[button color=»blue» size=»» type=»square_outlined» target=»» link=»»]Как составлять жалобу[/button]
Утвержденной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но желательно составлять ее под руководством специалиста инспекции.
В заявлении обязательно:
- Указать полное наименование работодателя (организации) и его адрес;
- Сослаться на законы, которые в вашем случае нарушены начальством (если работодатель не платит или задерживает зарплату, то это ст. 136 ТК РФ);
- Приложить имеющиеся доказательства вашей правоты, если их нет, то сотрудники трудовой инспекции должны их собрать при проведении выездной проверки;
- Важно указать не только сумму, которую вам не выплатило начальство, но и потребовать компенсацию за задержку заработной платы;
- Если жалоба составляется несколькими работниками, то каждый должен поставить свою подпись и ее расшифровку;
- Указать адрес, по которому вам направят письменный ответ на жалобу (если вы направляете претензию через интернет, укажите свой актуальный e-mail).
[button color=»blue» size=»» type=»square_outlined» target=»» link=»»]Обратиться в суд[/button]
Трудовая инспекция привлечет работодателя к ответственности и оштрафует его, но для того, чтобы вам вернули долги по зарплате, может потребоваться судебное разбирательство.
Обращаться в суд необходимо по адресу нахождения организации-работодателя. Список судов по районам Москве можно посмотреть тут.
[button color=»blue» size=»» type=»square_outlined» target=»» link=»»]Где получить консультацию[/button]
Бесплатную консультацию по трудовому праву можно получить:
— через интернет-портал Роструда;
— через портал Госуслуг;
— онлайн-инспекция (работает по Москве и Московской области, раздел «Заработная плата»), либо выбрать из списка часто задаваемых вопросов.
Надежда Бабушкина
