Российское законодательство уже сегодня дает компаниям право официально переходить на четырехдневную рабочую неделю. Как пояснил глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов, такая возможность предусмотрена соглашением сторон между работодателем и сотрудником.
По словам депутата, гибкий график наиболее актуален для специалистов интеллектуального труда — юристов, менеджеров, бизнес-консультантов, а также представителей творческих профессий, включая журналистов. Главным условием перехода остается формат оплаты. Если сотрудник работает на сдельной основе, его доход не изменится при условии сохранения прежней выработки. Однако при почасовой оплате возникает финансовая дыра: закон обязывает работодателя компенсировать выпадающий рабочий день. В текущих экономических реалиях ни частный бизнес, ни государственные бюджеты к таким дополнительным расходам не готовы, что делает массовое внедрение «четырехдневки» преждевременным.