Насколько важен дресс-код и его соблюдение в современных офисах страны?
Эксперты пришли к выводам, что строгий деловой стиль сегодня используется лишь в 16% компаний, пишет «Российская газета». Еще 28% компаний дают своим служащим большую свободу выбора и вольный стиль. Такой себе дресс-код на минималках.
Стоит отметить, что само понятие за последние годы изменило свой первоначальный смысл, разъяснила доцент Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Татьяна Ветрова. Для этого были веские основания. Прежде всего свою роль в демократизации делового стиля сыграла пандемия с введенными из-за нее ограничениями. Работа на удаленке в домашних условиях приучила к комфорту. Популярность темы личного бренда тесно связана с самовыражением через одежду, само поколение зумеров, пришедшее ныне в офисы, научило свободе и отсутствию ограничений, пояснила специалист. В большинстве своем компании охотно идут на уступки сотрудникам, снимая ограничение за ограничением. Например, отменяя регламент на цвет офисной одежды, длину юбок сотрудниц и так далее.
Повальная демократизация делового стиля обошла стороной госучреждения, банки, финансовые организации, которые по сей день блюдут дресс-код. Строгость связана с репутацией, мол, если сотрудники не в состоянии одеваться по правилам, как им можно доверять, о какой дисциплине и рамках может идти речь. Все же дресс-код – часть корпоративной культуры, работающая на имидж компании, напомнила Ветрова.
Организации, обязывающие сотрудников соблюдать строгий деловой стиль на рабочем месте, стараются произвести уверенное, ответственное, сдержанное впечатление на окружающих. Правила более строги для служащих, которые напрямую работают и общаются с клиентами.
Стоит отметить, что внешний вид – важная часть личного бренда руководителя. Подход к внешнему виду может работать и на передачу определенных ценностей и личностных характеристик: профессионализм, уверенность в своих силах, умеренность и объективность, творческий подход к делу. Для этого дресс-код непременно должен вписываться в ситуативные рамки и бизнес-стратегию предприятия, чтобы не вызывать дискомфорта.
Собственно, из-за этого работодатели весьма лояльно относятся к вариациям в стиле в жаркую погоду. В офисах в жаркое время действуют заметные послабления. Например, мужчинам можно не носить галстуки, разрешено надевать рубашку с коротким рукавом. Женщины часто отдают предпочтение сарафанам и платьям из легких материалов.
Есть и противники демократизации облика офисного планктона. Так, креативный директор российского бренда премиального трикотажа Black Pine Наталья Черная раньше занимала должность директора по персоналу. Специалист полагает, что даже летом нарушать дресс-код не стоит. И нельзя давать в этом вопросе сотрудникам послабления, поскольку форма одежды непосредственно связана в психологическом и эмоциональном плане с продуктивностью работы. При полном параде, если так можно выразиться, сотрудники более ответственные, собранные и подтянутые, совершают меньше ошибок, более работоспособны. Таким и клиенты больше доверяют. А с жарой сегодня справляются кондиционеры, которыми оборудованы офисы. Основа стиля – длинный рукав, закрытая обувь, отмечает женщина. Летом можно выбрать более светлые тона и тонкие ткани. Но и одежда, и обувь должны быть закрытыми, убеждена она.
Фото: pixabay.com
Антон Ярцев