Четырехдневная рабочая неделя теряет привлекательность в глазах представителей бизнеса.
Работодателей идея рабочей четырехдневки уже не радует. На сегодня в таком формате работает не более 1% зарегистрированных компаний, пишет «Российская газета». Так, популярный в нашей стране интернет-сервис по поиску работы «Суперджоб» провел исследование и выяснил, что лишь 1 из 100 компаний предлагает своим сотрудникам такой формат рабочей недели. А вот еще 2% компаний пробовали работать в таком режиме, но работодатели в нем разочаровались, как в неэффективном, и вернулись к традиционной пятидневной загруженности.
Еще два процента рассматривали введение сокращенной рабочей загруженности, но решили даже не пробовать, и еще около 4 процентов работодателей сразу в категоричной форме сообщили, что не приемлют такого рабочего формата.
Напомним, введение 4 рабочих дней вместо пяти довольно активно обсуждалось в 2019 году с оглядкой на западные новаторства. Три года назад Минтруду поручили проанализировать возможность и целесообразность подобного нововведения. Ведь мы шагаем в ногу со временем, а нынче по всему прогрессивному миру идет тренд на сокращение рабочего времени и повышение эффективности действий сотрудников. За исключением Китая и Японии – вот уж где живут самые работоспособные. А вообще сокращение рабочего времени – вполне себе исторический процесс, начавшийся еще в конце XIX века. Тогда рабочая смена составляла не менее 10-12 часов, а выходной разрешался всего один. Таким был график в СССР в 1930 году, например. Сейчас наши граждане работают по 8 часов в день. В неделю у них два выходных. Но во многих странах максимальная продолжительность рабочей недели ниже 40 часов. Во Франции, Германии, Ирландии, например. Поэтому идея активно обсуждалась и рассматривалась.
Однако, вскоре разразилась пандемия коронавирусной инфекции. И работодатели стали массово переводить сотрудников на дистанционный формат. И многим удаленка настолько понравилась, что они попросили руководство оставить им такой гибкий график. Многих после завершения пандемии, конечно, загнали обратно в офисы, но кое-кто отвоевал свое «теплое место» под солнцем за пределами офиса. Некоторые предпочли комбинированный гибкий вариант с частичным присутствием на рабочем официальном месте. Собственно, на этом, видимо, идея сокращенной недели и захлебнулась.
Такой график целесообразен для высокопроизводительных отраслей экономики, например, в сфере интеллектуальных технологий, финансах и других специальностях, в которых основной фактор – качество человеческого труда. В таких отраслях сокращение рабочей недели помогает работнику быстрее восстанавливаться, оставаться максимально собранным, внимательным, работоспособным и бодрым, проявлять больше инициативы, выполняя поставленные задачи. Поэтому повышение качества и продуктивности труда перекрывают потерю времени из-за еще одного выходного дня, полагает директор Института социально-экономических исследований Финансового университета при правительстве РФ Алексей Зубец.
В то же время эффективность мало зависит от еще одного выходного, если сотрудник выполняет монотонные и рутинные процедуры. Не подходит и увеличение нагрузки для компенсации выпадающего дня, отмечает он. Человек может выдавать максимум своей производительности не более 4 часов в день. Если время работы увеличить до 10 часов, как это предлагается, то мы увидим лишь негативные эффекты: сам дополнительный выходной будет потрачен на то, чтобы отлежаться, в то же время персонал накапливает хроническую усталость от переработки, заметил специалист. А если говорить об отдельных видах работ, в которых важна максимальная концентрация и собранность, то здесь увеличение нагрузки вообще не компенсируется никаким дополнительным выходным.
Другие эксперты вообще отмечают, что сейчас трогать нашу перестраивающуюся экономику не стоит никакими дополнительными преобразованиями. На нее и без того оказывается колоссальное давление.
Фото: pixabay.com
Дарья Колесникова