Эксперты «СберСтрахования» и сервиса «Работа.ру» по итогам проведённого исследования назвали главные причины, по которым граждан увольняют с работы, пишет РБК.
В социологическом исследовании были задействованы около тысячи руководителей отечественных компаний. Так, 45% респондентов отметили, что сотрудник может быть уволен за аморальное поведение. На втором месте по популярности увольнения стоят напряжённые отношения сотрудника с коллегами – 36%.
Треть российских работодателей признались, что готовы уволить работника, если тот систематически опаздывает, часто отпрашивается или долго болеет. Ещё около четверти работодателей заявили, что могут расторгнуть с работником трудовой договор из-за его частого отсутствия на месте в рабочее время или занятия посторонними делами.
Наиболее редким поводом для увольнения работодатели называют отказ брать сверхурочные задания. По этому поводу сотрудников увольняют не более 6% работодателей.