Россияне массово перейдут на дистанционную работу.
На удаленку перейдут работать свыше 6 млн граждан в течение двух-трех лет, уточнил глава Минтруда Антон Котяков в ходе выступления на «Гайдаровском форуме».
На удаленную форму занятости в скором будущем перейдут около 6 млн россиян. Процесс займет два-три года, сообщил глава Минтруда Антон Котяков. По его словам, на данный момент такая форма занятости уже введена для 2,7 млн человек. То есть около 5 процентов от общего объема трудящихся на территории нашего государства, уточнил он.
Так, по его оценкам, пиковые значения пришлись на весенний период 2020 года. В разгар пандемии на удаленный формат работы перешли около 6 млн сотрудников. Дистанционка стала вынужденной мерой, ограничивающей скорость распространения вируса, а также масштаб зараженности. Из-за повышенной опасности коронавируса сотрудники массово переводились на удаленный график. Сейчас количество работающих на дому служащих сократилось, уточнил он. Но все успели оценить удобство и перспективы гибкого графика, поэтому, вероятно, в течение двух-трех лет в России процент дистанционно работающих людей вновь вернется к 10 %.
Однако, в прошлом году переход был вынужденно оперативным, непроработанным. В условиях, когда действовать нужно было незамедлительно, он получился авральным. На этот раз к гибкому графику люди будут приходить закономерно и плавно. Будут учитываться интересы и желания самих сотрудников, а также работодателей, считает Котяков.
Законодательная база для подобного сценария уже подготовлена: внесенные изменения в Трудовой кодекс, должные регулировать подобные формы занятости, а также поправки и законы, направленные на интеграцию электронного документооборота, которые в скором времени будут утверждены, поспособствуют процессу. Министр напомнил, что эксперимент с кадровым электронным оборотом документов все еще продолжается, по его итогам будут приняты соответствующие правки.
Также в силу преодоления фактора технологических и организационных ограничений, компаниями получен опыт работы в подобном режиме. Большинством уже закуплено и отлажено необходимое для дистанционной работы сотрудников оборудование. Навыки есть, первоначальные ошибки исправят и будут работать. Изменения в Трудовом кодексе придают серьезное значение коллективному договору между рабочими и руководством. На данный момент перед ведомством и перед производствами поставлена одна задача – разобраться в нюансах новаций таким образом, чтобы при переходе большего объема служащих на гибкий график работы не пострадали и не были ущемлены интересы ни одной их сторон трудовых взаимоотношений, подытожил глава министерства.
По оценкам генерального директора Mail.Ru Group Бориса Добродеева, большинство предприятий и компаний готово сохранить и по возможности максимально расширить дистанционный формат работы. Так, по его словам, самим компаниям выгоднее полностью перейти на удаленную форму сотрудничества, отказавшись от офисов. Сократятся многие статьи расходов. Но такой 100-процентный перевод на дистанцию возможен не для всех компаний. Периодически сотрудникам необходимо пересекаться в очном формате, поэтому полностью отказаться от офисов не выйдет. Даже если основная группа сотрудников будет переведена на удаленку, потребность в офисных площадях останется.
Есть и другие нюансы, рассказал он. Полученный прошлогодний опыт показал, что такая форма занятости удобна и подходит не всем – треть сотрудников выгорает, работая дома. Им необходима посторонняя помощь для продуктивной работы. Но оставшиеся две трети вполне эффективно работают из дома без «пинков», рассказал эксперт.