Поправки к Трудовому кодексу уточняют, что работодатели не имеют права отслеживать, откуда трудится их удаленный сотрудник.
Изменения подготовлены депутатами Государственной Думы и членами Совфеда.
В частности, в подготовке документа участвовали спикеры палат Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко. Так, сотрудник, работающий на удаленной основе или в дистанционном режиме, может вести свою рабочую деятельность из любого места. Важно не то, откуда он работает, а насколько качественно исполняет свои должностные обязанности и какой результат показывает, уточняется в законопроекте. Ранее этот проект был внесен в Госдуму, 9 июля пройдет его рассмотрение рабочей группой Российской трехсторонней комиссии. По словам председателя Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова, в этом документе заложены важные социальные изменения, которые должны быть положительно оценены экспертной комиссией и одобрены.
То есть, если вас перевели на дистанционный формат работы, то вы фактически можете работать, находясь в любом уголке Земли. Начальство не должно требовать от вас отчета относительно условий вашего труда и места пребывания, если ваши рабочие показатели не ухудшились, и вы показываете необходимый уровень.
Один из авторов данного документа, первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Государственной Думе Андрей Исаев предполагает, что законопроект будет принят в первом чтении 21 июля. Однако, даже если депутаты одобрят изменения, второе чтение, вероятно, состоится осенью.
В чем важность проекта? Пандемия и меры противодействия, объявленные государством, показали, что традиционные механизмы и способы регулирования трудовой деятельности нуждаются в переменах. Так, по данным Минтруда, практически 6 млн россиян – 11 процентов трудоустроенных официально сотрудников, были переведены на удаленку. А по оценкам портала «Работа в России», на текущий момент дистанционно трудятся около 9,5% официально трудоустроенных работников. При снятии всех ограничений, на удаленном режиме останутся не менее 5 процентов работников, уточняет заместитель главы Минтруда Елена Мухтиярова. В связи с этим вопрос о внедрении более гибких форм труда и условий, легализация трудовой деятельности удаленщиков и фрилансеров приобретает особую актуальность.
Помимо дистанционного формата предложен комбинированный график труда, сочетающий элементы традиционного и удаленного режима занятости. При этом требование об указании рабочего места в трудовом договоре исключается. Связано это с отсутствием необходимости надзора за рабочим местом сотрудника и его территориальной прикрепленности, отмечается в пояснительной записке. Работа может осуществляться из любого места, если есть подключение к интернету.
Также в документе прописаны основания, по которым нельзя увольнять удаленных работников: недостаточный объем работы у работодателя, нецелесообразность дальнейшего взаимодействия и изменение вектора развития компании, решение гендиректора о расторжении трудового договора.
Сотрудники, работающие на удаленной основе, имеют право не присутствовать на рабочем месте в режиме 24/7, имеют законное право уйти в офлайн. Если их рабочий график превышает традиционные требования, то должна производиться доплата. При этом отчетность и регулирование должны присутствовать, считает финансовый эксперт Александр Сафонов.