Национальное агентство развития квалификаций (НАРК) и Фонд ВЦИОМ в рамках общего исследования выявили, что российским учреждениям и компаниям сложнее всего подобрать на службу специалистов инженеров, учителей и врачей.
Казалось бы, такие популярные направления. Однако сотрудники отделов кадров признаются, что именно по этим профилям тяжелее всего закрыть вакансии. В исследовании участвовали более 13 тысяч работодателей и более 4,5 тысяч специальностей. Наиболее тяжело среди востребованных профессий найти специалистов инженерного профиля – 100% по шкале эффективности. Второе место занимает профессия учителя – 86%. На третьем – врачи с 84%. Намного легче, но все же затруднительно найти хорошего программиста – 41%.
Среди не таких массовых вакансий тяжело подобрать опытного сотрудника по редкому профилю, например, оператора по подземному ремонту скважин.
Если на вакансию проводится отбор и на место претендуют несколько человек, то работодатели отдают предпочтение кандидатам, которые указывают, что легко осваиваются и приживаются в коллективе, активны, интересуются саморазвитием, осваивают навыки делового общения – инициативных и подкованных в применении IT-технологий молодых людей. Про опыт работы также нельзя забывать, как и наличие рекомендаций с прошлого места работы.
Стоит отметить, что исследования показывают, что при приеме на работу лишь в 1,6% случаев новому сотруднику никто не помогает освоиться на новом месте. Зачастую к новичку прикрепляют наставника – в 26%, более опытные сотрудники или руководители проводят инструктаж в первый рабочий день – в 23%. Также новенькие могут быть отправлены на дополнительное обучение или проходить стажировку – в 21%. Семинары, мастер-классы и различные тренинги применяют для лучшей адаптации сотрудников в 18% компаний.
Сложности при подборе персонала возникают часто не столько с наличием опытных и квалифицированных кадров, сколько с их полным отсутствием. По словам HR-специалистов, в 20% случаев на объявления никто не откликается. В 20% отклик составляет категория людей без желанного уровня квалификации. В 15% откликнувшихся не устаивают условия труда и уровень заработной платы. По определенным профессиям ежегодно не хватает выпускников – 13%. 8 процентов работодателей предъявляют к сотрудникам завышенные требования.
При исследовании лишь у 14% учреждений не было обнаружено трудностей с поиском и набором специалистов.
Напомним, что в марте ежегодно увеличивается количество свободных рабочих мест, в частности требуются высококвалифицированные сотрудники для заполнения вакансий с высокой заработной платой.
По результатам мониторинга в Москве и регионах России выявлены предложения с уровнем зарплаты от 150 до 200 тысяч рублей в Ростове, Иркутске, Москве, Краснодаре, а также в других крупных центрах.
По данным портала hh.ru, даже горничной можно устроиться и получать около 200 000 рублей – в столице и области. В Самаре ищут главного конструктора с уровнем заработной платы 150 000 – 200 000 рублей. В Ростове такие суммы готовы выплачивать сотрудникам на руководящих должностях, например, директору департамента IT или главбуху. Такую же зарплату в регионах предлагают ведущим разработчикам, шеф-поварам, главным инженерам.
Конечно, за границей такие специалисты зарабатывают в разы больше.