Стремительно сокращающаяся численность населения и всерьез маячащая на горизонте новая демографическая пропасть вынуждают власти изобретать все новые и новые стимулы.
Об одной из них в минувшие выходные рассказала Елена Вторыгина, занимающая пост замглавы думского комитета по вопросам семьи, женщин и детей. По ее словам, парламентарии предлагают на законодательном уровне поддержать молодых отцов.
Направлена эта поддержка будет на улучшение здоровья, работоспособности и зарплат молодых отцов. Исходят законодатели из того, что здоровые отцы обеспечат здоровое потомство, а наличие хорошей работы и достойной зарплаты позволит обеспечивать детей и не ограничиваться одним ребенком. Если у семей будут достаточные доходы, отпадет нужда и в пособиях.
Стремление уйти от поддержания уровня жизни за счет пособий, безусловно, правильная мысль. К сожалению, Вторыгина не разъяснила, какие именно меры позволят сделать отцов здоровыми, а и их зарплаты высокими.
За парламентария это сделал главный репродуктолог Минздрава Олег Аполихин, предложивший принять закон, существенно затрудняющий увольнение молодого отца, а прием таких граждан на работу — очень выгодным. За это работодатели получат определенные налоговые льготы. Кроме того, медик убежден, что «воспитание молодых мужчин, а также профилактика их здоровья», сможет повысить рождаемость.
Реализация подобной инициативы вызывает глубокие сомнения. Достаточно представить себе типичную картину: чахлый и плохо воспитанный — потому что воспитывает его мама, которой приходится проводить на работе большую часть времени, чтобы прокормить семью, — мальчик рано знакомится с сигаретами и алкоголем. Как правило, такой ребенок становится отцом «по залету», никакой речи о сознательном решении не идет. Какие государственные меры позволят поправить его изрядно пошатнувшееся здоровье, избавить от вредных привычек, поменять моральные принципы и пробудить чувство ответственности, непонятно.
Впрочем, есть и альтернативный сценарий. Например, паренек неплохо учился, закончил школу (колледж, вуз), а теперь бегает по собеседованиям, пытаясь найти достойную работу или работает без каких-либо перспектив на улучшение качества жизни. Причины понятны — молодого специалиста без опыта работодатели не любят, да и образование у паренька посредственное, кроме того, большая часть «хлебных» мест уже «закреплены» за сыновьями и дочками нужных людей.
И вот становится такой парень молодым отцом — и все опять же меняется. Уже работодатели начинают буквально «охотиться» за ним, поскольку предлагаемые государством налоговые льготы таковы, что низкая квалификация этого сотрудника, и даже отсутствие возможности уволить его, компании не отпугивает.
Паренек счастлив — но счастье будет длиться до тех пор, пока он не лишится почетного статуса молодой отец (пока, к слову, продолжительность не определена). После этого работодатель будет счастлив отправить сотрудника в свободное плаванье, поскольку налоговые льготы за него больше не предоставляются. При этом, уже повзрослевший, паренек привык к особому положению и снисходительному отношению.
На самом деле, осчастливить какую-то отдельно взятую категорию— молодых отцов, рыбаков, аспирантов – попросту невозможно. Можно обеспечить им поддержку, но ключом к решению глобальных проблем, таких как демографическая ситуация, такие меры, конечно же, не станут.
Добиться перелома в сложной демографической ситуации удастся лишь в том случае, если измениться жизнь всех людей. А достичь этого удастся лишь путем повышения доступности медицины и качественного образования, создания условий для развития бизнеса и т.д. и т.п. То есть власти должны обеспечить гражданам уверенность, причем не только молодежи, но и людям среднего возраста и пенсионерам.