Чуть более четверти россиян боятся угрозы увольнения. К такому выводу пришли авторы исследования рекрутерского сервиса HeadHunter.
В опросе, изучавшем настроения трудоспособного населения в четвертом квартале текущего года, приняли участие 20,5 тыс. граждан. На основании их ответов был сформирован «индекс самочувствия соискателей». Чем выше опасение лишиться места – тем меньше ощущение стабильности.
В результате, 26% респондентов ответили на вопрос о существовании угрозы увольнения «точно да» (9%) и «скорее да» (17%). В сравнении с аналогичным периодом прошлого года этот показатель увеличился на 1% и на 2% в сравнении с предыдущим кварталом. При этом 33% участников опроса уверены в том, что работы не лишатся, еще 30% думают, что, скорее всего, все будет в порядке. Еще 10% не смогли дать однозначный ответ.
Самый высокий индекс стабильности демонстрируют научная и образовательная сферы — 0,44 при вилке от –1 до 1, практически не отстает добыча сырья и консультирование — по 0,43, у сотрудников НКО показатель в 0,42 и у рабочего персонала в 0,4. Больше всего боятся остаться без места сотрудники таких отраслей, как безопасность (0,15), банки и инвестиции (0,18), управление персоналом (0,19), транспорт (0,23), продажи и закупки (по 0,22).
Если говорить о ближайших двух месяцах, то по стране ожидаются увольнения 281 тыс. человек, что составляет всего 0,4% рабочей силы от общего числа трудящихся россиян в 72,2 млн. Это прогнозы Минтруда, которые ведомство в начале ноября представило российской трехсторонней комиссии, которая занимается регулированием социально-трудовых отношений, пишет «Известия». Отчет был составлен на основе данных, предоставленных работодателями службам занятости. Предприятиям надлежит уведомлять властные структуры о предполагаемом сокращении за два месяца, но за руководством остается право передумать увольнять работников.
Из письма Минтруда в РТК можно сделать вывод, что больше всего рискуют остаться без работы транспортники — 26,6 тыс. человек, сотрудники финансовой и банковской сфер — 20,9 тыс. человек и работники, задействованные в производстве электрооборудования, — 16,7 тыс.
В исследовании HeadHunter указано, что в совокупности индекс самочувствия соискателей в последнем квартале года упал до –0,06 (год назад — –0,05, в третьем квартале – –0,03). Вероятно, это связано с сезонным ухудшением настроений. По словам экспертов, то, что индекс перед наступлением зимы снижается, уже можно назвать традицией. Кроме угрозы увольнения, рассчитывая индекс, аналитики учитывают то, как соискатели оценивают сложность и критичность поискавакансий, их готовность к снижению ожиданий по зарплате и мнение о шансах найти место.
По мнению доцента РАНХиГС Евгения Ицакова, работающего на кафедре менеджмента и предпринимательства факультета экономических и социальных наук, у сотрудников складывается неправильная ассоциация с образом работодателя. Он предстает перед ними в виде эдакого Скруджа МакДака, который купается в деньгах и решает под Рождество уволить половину штата, говорит эксперт. И тут же называет это мифом, который живет в людских головах. Как увольнение, так и наем сотрудника, являются довольно дорогостоящими процедурами, к которым работодатель прибегает лишь тогда, когда без этого невозможно обойтись, заявил эксперт.
Сокращение или же расторжение трудового договора влечет за собой необходимость уплаты «отступных», после предприятию или организации придется потрать ресурсы уже на поиск нового сотрудника и на его обучение, поясняет Евгений Ицаков. Впрочем, немало работодателей не хотят разочаровывать работников в их ожиданиях быть уволенными, поскольку считают это дополнительной мотивацией для более усердного труда, отмечает доцент РАНХиГС.
Частично страх потери места может быть и не иметь какой-то объективной подоплеки, а быть следствием тревожного состояния, которое испытывают россияне из-за не вселяющей уверенности экономической ситуации в стране, считает Александр Шершуков, занимающий должность зампреда Федерации независимых профсоюзов России. Официальные данные говорят о том, что реальные доходы граждан с начала этого года не выросли и на 1%, при том, что цены подскочили на 3,5%.
Нужно не упускать и тот факт, что опрос проводил сервис, который предоставляет услуги по поиску вакансий, обращает внимание эксперт, а значит, среди его пользователей – в основном люди, которые уже готовы искать новое место.
Шуршуков отметил, что у профсоюзов нет информации о том, что где-то готовятся массовые сокращения.