Компетенции огромного количества работающих россиян либо избыточны, либо недостаточны для занимаемой ими должности, говорится в докладе BCG и WorldSkills. Все эти работники попадают в так называемую «квалификационную яму».
Из документа, который был составлен на основании статистики ОЭСР, следует, что с подобной проблемой сталкивается каждый третий работник в мире. На сегодняшний день в «квалификационной яме» находится порядка 1,3 млрд сотрудников, а к концу следующего десятилетия их число увеличится еще на 100 млн.
В BCG отмечают, что «квалификационные ямы» в разных странах возникают по разным причинам. Там добавили, что в ближайшие 10 лет за счет перехода к новому типу соцконтракта может обеспечить рост ВВП в пределах 0,5–2% в год.
В документе говорится, что в 2017 году из-за кадрового разрыва мировой ВВП недополучил $5 трлн.
Предлагается в докладе и механизм по сокращению масштабов «квалификационной ямы». Одним из вариантов является переход к качественно новому типу социального контракта. Новый подход подразумевает оказание государством помощи гражданину, который оказался за чертой бедности, обеспечив возможность пройти переобучение. Предусмотрено также финансирование частного дела. Стоит отметить, что в ряде российских регионов, социальные контракты уже успешно применяются.
Еще одним способом справиться с проблемой является комплексная реформа системы образования, которую требуется адаптировать под меняющиеся требования рынка труда, говорят эксперты. В этом направлении Россия также двигается, говорят эксперты. Они отмечают, что здесь несомненным плюсом будет масштабное базовое образование россиян, которое обеспечит необходимый фундамент для приобретения новых навыков.
Как отмечают эксперты, каждый работодатель в настоящее время испытывает сложности с поиском работников с требуемой квалификаций. Для предприятий подобная ситуация по сути является скрытым налогом на производительность труда. С одной стороны, при приеме на работу сотрудника, который обладает «неоптимальными» квалификациями, работодатель вынужден вкладываться в его переобучение, что далеко не всегда эффективно и не всегда выполнимо. С другой, наличие избыточной квалификации говорит о том, что на каком-то этапе в обучение сотрудника были инвестированы избыточные средства, например, государство потратило на это слишком много денег.
Причиной избыточных компетенций в России являются особенности системы образования, убежден глава комитета Совфеда по соцполитике Валерий Рязанский. Впрочем, по его мнению, ничего страшного в этом нет. Россия всегда славились таким типом образования, заявил он.
Отметим, о проблемах «кадровой ямы» в мире говорят с начала 1990-х. Однако зачастую данный вопрос рассматривался исключительно с точки зрения конкретной тюрьмы. Так, в России долгое время данную проблему долгое время связывали исключительно с переходными периодами в системе профобразования, а также с демографическими проблемами.
Ранее эксперты подсчитали, что лишь у 11% россиян имеется высококачественное образование, каждый третий (34%) получил образование, которое можно оценить как выше среднего. Более 40% россиян конкурентны на рынке труда, а по специальности или близким к ней профессиям трудится порядка 57% граждан.