Ровно 90 лет на смену семидневной трудовой неделе с одним выходным в СССР пришла пятидневка. 26 августа 1929 года Совнарком принял постановление, регламентирующее переход на непрерывное производство как на советских предприятиях, так и в учреждениях.
Однако, это была не привычная современному россиянину пятидневка, пишет «Газета.Ru», то есть пять дней рабочих два выходных, а четыре рабочих дня, после которых следовал один выходной, и снова «труба звала». Год был поделен на 72 пятидневки с пятью постоянными праздничными днями. Сам рабочий день при этом длился не восемь часов, а семь.
Такое решение было принято для того, чтобы сделать рабочую неделю беспрерывной в условиях первой пятилетки, когда перед страной стояла глобальная производственная цель, и нельзя было допускать простоя предприятий по субботам-воскресеньям. Хотя, историки говорят, что это было обусловлено еще и желанием перевести людей на советский революционный календарь и безо всех этих пятниц, суббот и воскресений, имеющих христианский религиозный ореол. Недели стали исчисляться пятидневками, поясняет историк труда при Центре экономической истории МГУ Андей Володин.
При этом введенная пятидневка имела очевидные минусы. К примеру, скользящий график, из-за которого выходные супругов могли не совпадать. К тому же, экономического эффекта от новшества никто не заметил еще и по той причине, что эксперимент был краткосрочным, рассказывает Володин. Нововведение продержалось всего пару лет. В ноябре 1931 года ввели шестидневную неделю, соответственно, выходными в месяце были 6, 12, 18, 24 и 30 число.
Семидневку с 8-часовым рабочим днем и 48 часами в неделю вернут в СССР только летом 1940 года. В начале марта 1967 года ЦК КПСС, Совет министров СССР и ВЦСПС своим постановлением ввели пятидневную рабочую неделю с двумя выходными, то есть привычную всем пятидневку.
Интересно, что почти столетие спустя российские власти вновь озаботились вопросом перемен для трудовой недели, высказав идею о «четырехдневке».
В своем выступлении в ходе Международной конференции в Женеве, посвященной теме труда, глава кабмина РФ Дмитрий Медведев отметил, что к смене модели странутолкает технологический прогресс, расширяющий возможности досуга и сокращающий время на работу. Медведев не исключает, что в перспективе именно четырехдневная рабочая неделя станет основой для социально-трудового договора.
Идеальное будущее занятого россиянина выглядит так – четыре дня рабочих и три выходных. Премьер-министр РФ обозначил необходимость размышления над изменениями к трудовому законодательству, которые включали бы в себя разные формы регулирования, включая так называемую «удаленку» и гибкий рабочий график, а также тот самый переход на четырехдневку. При этом Дмитрий Медведев акцентировал внимание на том, что сокращение рабочей недели не должно автоматически означать сокращения оплаты труда.
Российский премьер не стал конкретизировать, когда может состояться переход на новый график, но отметил, что о сиюминутных изменениях никто речи не ведет. Эксперты же полагают, что для таких свершений стране понадобится немало времени. К примеру, первый замглавы Центробанка считает, что уменьшение рабочей недели может произойти не раньше, чем через 13 лет.
Вместе с тем, жители России с недоверием отнеслись к инициативе, а кое-кто и вовсе опасается, что сокращение рабочей недели повлечет сокращение зарплат.
Не так давно ВЦИОМ провел опрос, по итогам которого выяснилось, что всего 29% респондентов позитивно оценивают идею с переходом на четырехдневную рабочую неделю, одновременно 48% опрошенных заявили, что их такой подход не устраивает.
Занимательно, что около 17% граждан ответили, что для них не имеет значения число рабочих дней в неделе, а 6% участников опроса не смогли выразить однозначную реакцию. При этом среди россиян, не принявших идею четырехдневки, в большинстве значатся люди из населенных пунктов, где проживает 100-500 тыс. человек, а также жители городов, чье население составляет 500-950 тыс. человек.
По традиции, прохладнее всего к перспективе четырехдневной рабочей недели отнеслись пожилые участники опроса — от 60 лет и старше. Таких среди респондентов 58%.