Российские компании активно применяют такой дисциплинирующий метод, как угроза снижения заработка в случае некачественной работы конкретного сотрудника, говорится в результатах исследования портала «Работа.ру», с которыми ознакомилось РБК.
22% респондентов из числа собственников и топ-менеджеров компаний признали, что работники осведомлены о том, что их жалованье может быть урезано. Такая перспектива является основным мотиватором сотрудников к повышению качества работы, считают сторонники подхода. 39% участников опроса заявили, что возможное снижение зарплат в беседах с сотрудниками предпочитают не озвучивать, однако при определенных условиях могут сделать работникам соответствующее предупреждение. Столько же работодателей считают, что грозить уменьшением жалованья неправильно.
В то же время, в 44% компаний утверждена система финансовых взысканий с провинившихся сотрудников, но лишь 9% работодателей реально ее применяют. При этом 57% топ-менеджеров предпочитают ограничиваться словесным внушением работнику, допустившему служебный огрех. До штрафов, как правило, дело доходит только в случае систематического характера проступков сотрудника.
