Каждая пятая российская компания имеет хотя бы один прецедент отказа в приеме на работу соискателям, размещавшим некорректные, с точки зрения потенциального работодателя, публикации в соцсетях, говорится в исследовании рекрутингового портала SuperJob, с которым ознакомилось «ТАСС».
Еще 13% компаний и организаций тщательно отслеживают поведение в соцсетях претендентов на вакансии, но пока на основании данного мониторинга ни один из кандидатов не получил отказ. В то же время, 55% нанимателей не просматривают страницы потенциальных работников. Увольнения сотрудников из-за поведения последних в соцсетях практикуют 7% компаний, что на 3% меньше, чем год назад. При этом страницы уже принятого на работу персонала мониторят 22% работодателей вместо 26% годом ранее.
Со своей стороны, 39% жителей России, работающих по найму, признают, что их профили в соцсетях могут отслеживаться руководством. Такую возможность допускают 44% женщин и 34% мужчин. Однако 11% россиян безразлично, какое впечатление произведут их посты. При этом 14% респондентов, которым исполнилось менее 24 лет, признались, что знают о наблюдении нанимателей за их аккаунтами, но не собираются по этой причине менять свое поведение в соцсетях.