По законодательству, сотрудник вправе претендовать на отпуск без содержания на год по уважительной причине. Норма закреплена в ст. 128 Трудового кодекса РФ, передаёт агентство «Прайм».
В то же время критерии уважительной причины не уточняются, а значит, что решение предоставить такой отпуск остаётся за работодателем. При этом указаны категории граждан, которым нельзя отказать в предоставлении отпуска без содержания.
В Трудовом кодексе также говорится о сроках предоставления подобных отпусков, о которых многие россияне даже не знают, а стоит лишь обратиться к законодательной базе.
В частности, государственные и муниципальные служащие имеют право на отпуск продолжительностью до одного года. Остальные категории работников могут уйти в отпуск на любой срок. За время этого отпуска сотруднику не начисляют зарплату, а также у него не накапливается время очередного отпуска.