Российские компании стали чаще расставаться с работниками, которые позволяют себе некорректные, по мнению руководства, публикации и высказывания в социальных сетях, свидетельствуют результаты исследования, проведенного рекрутинговым ресурсом «SuperJob», с которым ознакомилось РБК. В опросе приняли участие 1 тыс. респондентов из числа представителей компаний, и 1,6 тыс. пользователей трудоспособного возраста.
Выяснилось, что если в 2011 году всего в 5% компаний имели место прецеденты увольнения работников из-за скандальных постов в личных аккаунтах, то сегодня подобные случаи зафиксированы в 10% организаций. При этом кадровые службы 56% компаний изучают аккаунты в соцсетях потенциальных сотрудников. 9 лет назад такую проверку практиковали только 42% работодателей.
Осторожнее стали и сами наемные работники: 46% из них, прежде чем прокомментировать ту или иную публикацию, залить пост либо поставить лайк, задумываются, как на это действие отреагирует начальство. В 2011 году подобные мысли возникали у 37% работников. И всего 5% респондентов из числа россиян, работающих по найму, считают, что их профили в соцсетях совершенно не интересны руководству.