Большинство отечественных компаний из-за убытков, понесенных на карантине, вынуждены были сократить часть сотрудников либо уменьшить зарплаты персонала, следует из отчета банка «Открытие», который проанализировал реакцию российского бизнеса на всеобщий нерабочий период и прочие ограничительные меры.
Исследованием, с которым ознакомилась «Газета.Ru», было охвачено более 200 собственников и глав компаний с ежегодным оборотом до 3 млрд рублей. 35% работодателей признались, что сократили жалование сотрудников, а 25% подтвердили увольнение части работников. Представители только 7% компаний заявили, что карантин не сказался ни на зарплатах сотрудников, ни на их численности. Примечательно, что еще 7% работодателей сообщили, что из-за пандемии вынуждены были ликвидировать свои компании.
Среди наиболее актуальных стабилизационных мер, к которым прибегали владельцы бизнеса, — сокращение расходов на рекламу, а также перевод сотрудников на дистанционную работу. На данный момент большая часть малых и средних предприятий работают в том же формате, что и до пандемии. При этом 30% компаний даже в период жестких ограничений не отказывались от обычного режима деятельности. 44% участников исследования считают, что вернутся к докризисным экономическим показателям, как минимум, через год, а вот 29% работодателей заявили, что их компании либо избежали потерь, либо уже наверстали упущенное на карантине. По оценке 40% опрошенных, сегодня их бизнес функционирует без существенных затруднений и убытков. Те компании, которые пока не оправились от коронакризиса, в наибольшей мере страдают от падения спроса, оттока клиентов и снижения доходов потенциальных покупателей.
Собственники и топ-менеджеры всего 25% компаний сообщили, что стали участниками государственных антикризисных программ. Еще 32% работодателей рассчитывали на такую помощь, однако их ходатайства были отклонены государственными ведомствами либо кредитными организациями. 24% владельцев бизнеса вынуждены были оформить ссуды для спасения дела от краха.
Почти 70% респондентов считают, что вторая волна COVID-19 и сопутствующие карантинные меры неизбежны, причем свыше 50% уверены, что новый карантин введут еще в 2020 году. При этом 61% участников исследования сохраняют оптимизм, и полагают, что их предприятия справятся с новыми ограничениями, включительно со всеобщей самоизоляцией, а вот 30% респондентов признались, что в случае еще одного вынужденного локаута им придется закрыть дело. В то же время, накопления, которые можно использовать во время всеобщего нерабочего периода, имеются лишь у 40% работодателей.
Основатель рекрутингового сервиса «SuperJob» Алексей Захаров говорит, во время самоизоляции спрос на новых сотрудников в России обвалился сразу на 60%, что является историческим максимумом. Во время экономических спадов 2008 и 2013-2014 годов картина была гораздо оптимистичнее. По прогнозу Захарова, рынок труда вернется к докризисным показателям не раньше, чем через 3 года. Однако на данный момент россиянам предлагается достаточно больше количество вакансий – компании пытаются реализовать отложенный спрос на обновление штата, который был накоплен за время карантина, и в отдельных сферах деятельности квалифицированных сотрудников найти сложнее, нежели до пандемии, указывает эксперт. При этом россиянам, которые ранее были заняты в офлайн-работе, и были сокращены из-за смещения деятельности компаний в онлайн, трудоустроиться сложно, поскольку их навыки стали невостребованными. Чем ниже квалификация потенциального работника, тем меньше его шансы подыскать подходящую вакансию, резюмирует Захаров.
Между тем, как выяснил портал «Работа.ру», после карантина на 10% возросла доля россиян, которые не все жалованье получают официально. Доктор экономически наук Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» Сергей Смирнов поясняет, это указывает на то, что многие компании стали официально начислять меньшую часть вознаграждения сотрудника, нежели до пандемии, а остаток выплачивают «в конверте», тем самым фактическая зарплата работника остается неизменной. Работодатель при этом сокращает свои издержки на пенсионные и социальные отчисления. Не исключено, что во многих компаниях перевод части зарплаты «в тень» руководство согласовывает с персоналом. Смирнов также уверен, что по мере улучшения экономической ситуации доля россиян, получающих зарплату неофициально, начнет сокращаться.