В Министерстве труда России пояснили населению процедуру перевода на удалённый режим работы. В ведомстве подчеркнули, что работников могут перевести на «удалёнку», даже если такой формат работы не предусматривается трудовым договором, пишет информагентство «РИА Новости».
В частности, работодатель имеет полное право издать соответствующее распоряжение, аргументируя это предупреждением распространения коронавирусной инфекции нового типа. В условиях пандемии COVID-19 данная формулировка – самая что ни есть подходящая.
Помимо этого, работодатель может организовать применение гибкого графика работа. Если гибкий график позволяет сотрудникам качественно выполнять свои служебные обязанности, то такой формат работы тоже вполне уместен.
Для организации перехода на удалённый режим трудовой деятельности работодателю достаточно будет отдать соответствующий приказ. В данном документе необходимо чётко прописать условия и время работы. При этом размер заработной платы необходимо сохранить в прежнем виде.