Отечественные работодатели не могут отказать сотрудникам в начислении зарплат даже под прикрытием обстоятельств «неопределимой силы». В этом случае работодатели не могут этого делать, несмотря на ограничительные меры для борьбы с коронавирусной инфекцией, о чём говорится на Telegram-канале Стопкоронавирус.рф со ссылкой на Роструд.
В частности, там отмечается, что сотруднику могут не начислять зарплату в случае, если человек временно нетрудоспособен или отстранён от работы по своей вине, а также в случае длительного прогула.
В сообщении говорится, что работодатель не имеет права не выплачивать зарплату, если речь идёт об изменении режима труда, отпуске или простое. В этих ситуациях вознаграждение в том или ином размере сотруднику должны выплатить.
Уточняется, что в организациях могут сократить зарплату своим сотрудникам только в случае обоюдного согласия сторон. В одностороннем порядке также запрещено отправлять работников в неоплачиваемые отпуска.