Минтруд напомнил: свадьба и рождение ребёнка дают право на дополнительный отпуск

В Министерстве труда и социальной защиты РФ разъяснили порядок предоставления краткосрочного отпуска в связи со значимыми семейными событиями.

Работодатель обязан предоставить сотруднику до пяти календарных дней отдыха для подготовки к свадьбе.

Этот отпуск предоставляется исключительно по письменному заявлению работника, и наниматель не имеет права отказать в его предоставлении. Важные нюансы, которые стоит знать:

• Сохранение основного отпуска: эти дни не вычитаются из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Независимость от стажа: право на такой отдых доступно всем сотрудникам, независимо от того, как долго они работают в компании.
• Испытательный срок: даже работники, находящиеся на испытательном сроке, могут воспользоваться этой возможностью. Однако стоит учитывать, что срок испытания будет автоматически продлён на количество дней отсутствия.

Аналогичная норма действует и при рождении ребёнка. По письменному заявлению работнику также может быть предоставлен отпуск продолжительностью до пяти календарных дней, но уже без сохранения заработной платы.

Илья Ирискин