Министерство труда и соцзащиты предлагает изменить правила противодействия и урегулирования конфликта интересов у должностных лиц.
Согласно нововведениям, которые предлагает ведомство, увольнение будет грозить тем чиновникам и силовикам, которые были в курсе конфликта интересов своих подчиненных, но меря приняты не были.
Законопроект уже прошел межведомственное согласование, документ внесен в правительство, По словам заменителя председателя Федерации независимых профсоюзов России Нины Кузьминой, инициатива поддержана общественным советом, пишет РБК.
Должностные лица в случае принятия закона будут сообщать начальникам о возникновении «личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов». Руководитель обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта. При отсутствии соответствующих полномочий, нужно проинформировать вышестоящее руководство. Иначе начальник должен быть уволен «в связи с утратой доверия».
Министерством также разработаны меры, которые нужно будет принимать руководителю, оказавшемуся в такой ситуации. Например, он может предложить сотруднику отказаться от полученной или предполагаемой к получению выгоды, усилить контроль за исполнением должностных обязанностей подчиненным или отстранить подчиненного от спорного поручения.
Эксперты напоминают, что нынешние законы уже предусматривают наказание за отсутствие мер глав организаций в разрешении конфликта интересов у подчиненных. Если начальники из не исполняют, им грозит дисциплинарная ответственность, но не обязательно последует увольнение.
Фото: pixabay.com
