Министерство труда учло основные тенденции в поведении российских работодателей во время пандемии коронавируса.
В связи с этим подготовлен проект правительственного постановления «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году».
Указанные рекомендации являются временными, но обязательными для всех. Если нормы будут утверждены, то срок их действия растянется исключительно на 2020 год. В данный момент документ направлен на рассмотрение Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
После рассмотрения предложенных правил комиссией они будут направлены в правительство, уточнил проректор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов. По его словам, уже на данной стадии у этого документа есть существенные недоработки.
С одной стороны, в документе есть положительные для сотрудников нюансы, такие как: запрет на введение понятия «простой» в отношении рабочих, на которых распространяются ограничительные меры. Об этом рассказала сотрудник кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» Людмила Иванова-Швец.
Так, при объявлении нерабочих дней для предприятия или компании для сохранения эпидемиологической безопасности, руководство обязано выплатить сотрудникам среднюю заработную плату. При этом оно уже не может воспользоваться лазейкой и объявить простой. Такие случаи практикуются – работодатели активно пользовались до недавнего времени этим ухищрением, поскольку в соответствии с законом при объявлении простоя они имеют право оплачивать две трети от значений оклада. Отныне эта уловка не сработает.
Однако это не означает, что простой упразднен полностью. Если на сотрудника не распространяются меры в связи с карантином, то правило может применяться. При этом оплата не должна быть меньше двух третей его оклада. Расчет производится в зависимости от времени простоя. Если работник не работает по вине работодателя, то расчет проводят исходя из средних показателей заработной платы служащего.
Сафонов отмечает, что бывают случаи, когда объявлены особые обстоятельства, при этом компания не попадает под ограничения, а работать в полную силу не имеет возможностей. Либо вообще не имеет резервов для работы. В этом случае руководство объявляет простой. При этом в данном шаге нет ни их вины, ни вины сотрудников. Однако две трети от среднего заработка сотрудников – больше, чем от оклада, отмечает эксперт.
Ужесточили также условия для увольнения. В этом году рассчитать работника можно только по его собственному желанию. Если только нет грубых нарушений трудовой дисциплины. Стоит отметить, что в нашей стране зачастую сотрудника просто вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае ему не полагается даже минимального выходного пособия от предприятия. Этот вопрос все еще не курируется государством. Работодатель имеет право переводить сотрудника на иную должность, если возникает такая необходимость. Срок на новой должности не должен превышать трех месяцев. Раньше – не более одного месяца. То есть увольнять не рекомендуется, а перемещать можно. При этом оплата на новом месте не должна быть ниже, чем предыдущие средние заработки. Не произвести выплату или задержать начисления будет нельзя. Однако здесь есть некоторая непродуманность: не ведется учет и повышенная оплата за интенсивность и рост нагрузки, отмечают эксперты.
